Pour être efficace, il faut être spécialisé. Toutes nos actions de recherche en approche directe, et nos systèmes de veille ne concernent que des médecins.
Il existe en France environ 200.000 médecins, pourtant plusieurs centaines d’établissements sont en recherche récurrente.
Cette difficulté concerne les hôpitaux, cliniques, collectivités locales, association de santé au travail, entreprises.
Le cabinet tRopHée RH a pour vocation de vous apporter son expertise afin de trouver ce qui peut vous paraître être la perle rare.
Le médecin est en suractivité, il est rarement en recherche active d’emploi, l’approche directe est le meilleur moyen de susciter sont intérêt.
Notre expertise de mettre en avant votre offre d’emploi reste le paramètre essentiel d’aboutir sur un recrutement. (Conditions de travail, plateau technique, équipe associée, …)
Accompagner, chasser, placer …Notre métier : chasseur d’expertises
tRopHée RH : le recrutement médical à valeur ajoutée
Le recrutement médical est avant tout une affaire de spécialistes et nécessite des connaissances précises du milieu médical et des attentes de chacun.
Les médecins, de leur côté, aspirent à plus de qualité de vie, un exercice professionnel épanoui, de bonnes conditions de travail. De l’autre côté, les employeurs, privés ou publics ont des besoins de recrutement médical croissants et doivent répondre à la pénurie de médecins. Certes, certaines régions sont mieux loties que d’autres, ceci étant, la recherche de médecin est une problématique récurrente surtout dans certaines spécialités.
Il faut dire que malgré les incessantes alertes de la profession, le numérus clausus instauré par les divers gouvernements n’a pas aidé au développement du recrutement médical. Et pour cause, avec le papy – boom, les départs à la retraite se sont accélérés, laissant une place vide sans remplaçant. Bien que l’emploi des médecins retraités restés actifs soit encouragé et demeure une des solutions pour satisfaire les besoins de recrutement médical, trouver un professionnel au bon moment au bon endroit ne peut pas être laissé au hasard.
Le recours à un cabinet de recrutement médical spécialisé constitue un véritable atout qui permet à la structure en recherche de médecin de mettre toutes les chances de son côté. Ainsi, le cabinet de recrutement médical est un intermédiaire indispensable entre le médecin en recherche d’emploi (ou en activité et désireux d’évoluer) et l’employeur. La sélection des profils candidats ne s’invente pas, elle nécessite de vraies connaissances en ressources humaines afin d’assurer le recrutement du médecin qui convient. En effet, il ne suffit pas de trouver un médecin pour satisfaire à un besoin de recrutement médical à un instant T, ce qu’il faut c’est faire un recrutement médical destiné à durer dans le temps. L’employeur et le médecin s’adressent avant tout à un cabinet de recrutement médical pour trouver une réponse pérenne à leur besoin de recrutement.
L’expertise professionnelle d’un cabinet de recrutement médical permet au médecin de pouvoir compter sur des offres d’emploi fiables, sélectionnées et de bénéficier d’une mise en relation étudiée sur mesure pour lui, selon ses qualités mais aussi selon ses critères. De même, pour l’employeur, il est encore plus important de soumettre son poste à un cabinet de recrutement médical afin de canaliser et filtrer toutes les candidatures reçues. Le cabinet spécialisé dans le recrutement médical assure un gain de temps, procède aux vérifications de compétence, de compatibilité du candidat. La sélection nécessite une connaissance poussée en termes de ressources humaines dans le domaine médical.
Notre cabinet est exclusivement spécialisé dans ce secteur ce qui assure un recrutement médical de qualité. En effet, tRopHée RH se livre à une véritable sélection des profils en se livrant à des approches directes.
Nous allons au-devant des médecins pour leur proposer des postes correspondant à leur profil et effectuons une véritable prestation d’audit du candidat (échanges, entretiens de nature à apporter plus de sécurité dans le recrutement). Ainsi, les employeurs gagnent en efficacité lorsqu’ils sont en recherche d’embauche d’un médecin puisque finalement tout se gère entre spécialistes du métier…